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论美国就业与招聘倾向|解锁美国留学现状,破解乐成入职关键!

发布日期:2021-09-25 11:22浏览次数:
本文摘要:当我们在浏览招聘广告的时候,我们经常可以发现一些事情对求职者在资质(qualifications)方面上的要求。招聘者认为要想在事情中取得令人满足的体现(satisfactory performance),这些资质至关重要。其中包罗技术(skills)、履历(experience)以及其他招聘者需要求职者所具有的特质(attributes)。

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当我们在浏览招聘广告的时候,我们经常可以发现一些事情对求职者在资质(qualifications)方面上的要求。招聘者认为要想在事情中取得令人满足的体现(satisfactory performance),这些资质至关重要。其中包罗技术(skills)、履历(experience)以及其他招聘者需要求职者所具有的特质(attributes)。1F事情要求(Job Requirements)事情要求包罗详细技术的种别,事情履历的种别和数量,小我私家素质,文凭(educationalcredentials),专业证书(professional certifications)及知识领域。

公布的职位要求中有时候也会声明会优先哪些技术、履历或资质。为了将申请人数限制在一定规模内,招聘者列出的事情要求通常会比力详细(asspecific as possible)。

同时,为了简化申请流程,他们希望求职者尽可能地满足给出的事情要求。因此,我们需要清楚公司希望在求职者身上想要看到的是哪些特质,而且可以把招聘信息中所包罗的许多常用但意思却不甚明确的词汇(buzzwords)转化为招聘者所寻求的特质。2F技术要求(Skills Requirements)技术要求涉及求职者应用特定技术的履历种别,例如:“有使用PHP编程的富厚履历” ;技术要求还包罗与特定人群或特定行业互助的履历 ,例如:为遭受暴力的妇女做咨询的履历,或在大学中做咨询的履历。

这些要求还会涉及求职者正在寻求的技术与知识储蓄的联合(combination),例如:机械工程设计(mechanicalengineering designs)在电力系统中的应用(power systems)。3F事情年限(Years of Experience)事情年限的要求一般有两种形式的体现,一是在一般事情中(in a general way)事情了一定的时间,或者在特定角色(specificrole)有若干年的事情履历。例如,五年以上的职业咨询履历,或为期三年的在金融机构担任会计的事情履历。

4F教育要求(Educational Requirements)有些职位要求申请人具有一定的教育水平(a certain level ofeducation)。例如,该事情需要的是高中文凭、大学学位还是研究生学位。招聘者会在招聘信息中列出该事情对教育水平的要求。

在某些情况下,相关的事情履历或等效履历(equivalent experience)可以取代部门或全部的教育要求。可是,如果你没有满足事情的全部教育要求,你该怎么做呢?如果你的教育配景与所申请的事情类型很是匹配,而且你有事情、志愿者、实习或学习履历辅助申请,那么花时间申请就是值得的。如果你和要求之间的差距很是显着,好比,某事情需要博士学位(Ph.D.),而你只拥有本科学位(undergraduate degree),那么你就没有须要浪费招聘者和你自己的时间申请这个事情。

5F根据事情要求匹配相应资质花一些时间向招聘者展示自己确实切合事情要求很重要。在申请事情之前,你应该仔细检查该职位的要求,并在事情申请、求职信和简历以及求职面试中尽可能多地展示自己所具有的相应资质。通过以下信息,你可以得知如何将您的资质与特定职位形貌相匹配。6F 不切合所有的事情要求也可以申请纵然有些资质被列入要求之中,如果你切合大部门(但不是全部)要求,你仍然可以思量申请你所心仪的职位。

通常,事情要求中会枚举一长串要求,可是我们需要明确其中一些要求比其他要求更重要。原来,招聘者愿意选择在某些关键领域有精彩体现但在其他领域不甚完美的求职者。在列出职位要求时,招聘者会想象出一个理想条件下的候选人,但他们明确可能永远都找不到满足所有要求的人。

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因此,在申请历程中,一定要尽可能强调你确实拥有的资质。你与招聘者的要求越是靠近,被选中接受面试的时机就越大。通过为事情量身定制简历,你一定可以完美与自己心仪的事情相匹配。

择校大数据:世界500强最青睐哪些学校的学生?学校不会决议你的未来,可是会很大水平上影响你未来的偏向。想要泡到脸书、谷歌等高颜值高薪水的世界500强公司,首先咱得研究下他们的喜好才气对症下药是吧?LinkedIn最近把各大行业巨头的员工学校配景查了个底儿掉,发现他们竟然有着惊人的共性!——美国各行业大牛公司员工学校配景观察分析——从图中可以看出,美国各行业大牛公司其员工基本都来自于美国排名前200的大学。

其中,脸书和谷歌的员工中有80%来自于美国前200的大学,而Facebook更是以凌驾50%的员工来自于全美top10名校傲视群雄。在排名前100的学校中,谷歌拥有最多来自于top100学校的校友——31689名,其次是IBM、德勤和微软等公司。

而且,有趣的是,像IBM、德勤、微软这样的顶级公司不仅仅喜欢排名前列学校的学生,某些party school的结业生也很受青睐。下图为2015-2016年PayScale凭据薪资水平排挤的最高薪“party schools” top20。

从各个行业细分的话,差别学校为各个行业输送的人才数量也大不相同。例如,在科技行业,斯坦福大学校友数量最多,而普渡大学在汽车制造行业事情的结业生人数最多。美国凤凰城大学在科技、航空航天、银行和金融以及军事领域都位列前五。对于想进入娱乐业的学生而言,位于加州或纽约的大学都是不错的选择。

加州州立大学、洛约拉马利蒙特大学、南加州大学、纽约大学、佛罗里达国际学院从事电视、影戏和音乐行业的学生人数最多。所以,列位看官们,选校的时候可不能盲目哦,瞅准了!本文作者:新东方前途出国美国研究生部李沿老师。


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